根据本条（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条，下同）规定，构成列共同被告的标准是“争议内容涉及接受单位”。对此有两种观点：一种观点认为，应坚持实际联系原则。也就是争议标的与接受单位有实质性联系，劳动争议的产生是由于接受单位违约或者侵权造成的，接受单位负有赔偿责任，在程序上构成必要的共同诉讼。如果接受单位完全履行了劳动力派遣合同，对劳动者也不构成侵权，接受单位就不应成为共同被告。不能因为劳动者在接受单位的岗位上工作，就认定符合列共同被告的标准。
　　劳动者因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议，属于特殊的劳动争议。根据《劳动法》第80条和《企业劳动争议处理条例》第6条